更新日:2011/03/02,Wednesday 更新者:admin
先月入社したKさんのOJTを担当している青木です。
OJTとは・・・
OJT(On-the-Job Training)とは企業内で行われる
企業内教育・教育訓練手法のひとつで
職場の上司や先輩が部下や後輩に対し具体的な仕事を通じて仕事に必要な
知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、
修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。
これに対し、職場を離れての訓練はOff-JT(Off the Job Training)と呼ばれる。
(wikipedia より)
私はe売るしくみ研究所に入社するまで
恥ずかしながらOJTという言葉を知りませんでした。
実際に自分が担当することになって感じるのは
「教えるのって本当に難しい」
ということです。
「わかりやすく」「的確に」はもちろんですが
Kさんに力をつけてもらうためにはどうすればいいのか
常に考えながらOJTを実施しなければなりません。
教えることで
自分の知識を再確認することもできます。
もちろん私一人ではなく他のメンバーに助けてもらいながら
私自身の勉強していくチャンスでもあるので
努力を怠らないようにしたいと思います。
Kさん私の足りないところはどんどん遠慮なくつっこみを入れてください。
よろしくお願いします!
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OJTとは・・・
OJT(On-the-Job Training)とは企業内で行われる
企業内教育・教育訓練手法のひとつで
職場の上司や先輩が部下や後輩に対し具体的な仕事を通じて仕事に必要な
知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、
修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。
これに対し、職場を離れての訓練はOff-JT(Off the Job Training)と呼ばれる。
(wikipedia より)
私はe売るしくみ研究所に入社するまで
恥ずかしながらOJTという言葉を知りませんでした。
実際に自分が担当することになって感じるのは
「教えるのって本当に難しい」
ということです。
「わかりやすく」「的確に」はもちろんですが
Kさんに力をつけてもらうためにはどうすればいいのか
常に考えながらOJTを実施しなければなりません。
教えることで
自分の知識を再確認することもできます。
もちろん私一人ではなく他のメンバーに助けてもらいながら
私自身の勉強していくチャンスでもあるので
努力を怠らないようにしたいと思います。
Kさん私の足りないところはどんどん遠慮なくつっこみを入れてください。
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